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Resultados: 22

Implantação das mesas nacionais de negociação permanente do Sistema Único de Saúde em secretarias estaduais e municipais de saúde

Saúde Soc; 26 (2), 2017
O objetivo deste artigo é avaliar a implantação da mesa de negociação permanente e identificar os entraves e os avanços decorridos dos processos de negociação no âmbito dos estados e dos municípios brasileiros. O método usado foi estudo descritivo e exploratório, de abrangência nacional. A c...

A percepção de gestores dos municípios de Duque de Caxias e Rio de Janeiro quanto à rotatividade de profissionais na Estratégia Saúde da Família

Revista Cereus; 6 (1), 2014
Objetivo: Identificar o grau e os principais motivos da rotatividade dos profissionais da Estratégia Saúde da Família (ESF) dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias e as estratégias adotadas pelos gestores de recursos humanos em saúde (RHS) para arrefecimento do problema. Método: Trata-s...

Políticas de recursos humanos no sistema de saúde brasileiro: estudo avaliativo

Este estudo busca avaliar a capilaridade das políticas setoriais de gestão do trabalho e da educação na saúde em secretarias estaduais e municipais de saúde , que aderiram ao Programa de Qualificação e Estruturação da Gestão do Trabalho e da Educação no SUS . É , portanto , u...

Cenário de contratações para a Estratégia Saúde da Família no município do Rio de Janeiro: análise dos anos 2000

Pesquisa documental realizada em 2011 que objetivou verificar, por meio de editais de concursos, a provisão de profissionais para a Estratégia Saúde da Família (ESF) do município do Rio de Janeiro. Amostra: 54 editais de 2000-2011 com oferta de vagas para profissionais previstos na equipe mínima d...

Saúde da Família em grandes centros urbanos e a fixação de profissionais: o caso do Rio de Janeiro e Duque de Caxias

OBJETIVOS: Identificar o grau de rotatividade dos profissionais da ESF dos municípios do Rio de Janeiro e Duque de Caxias; Identificar os fatores que dificultam a fixação destes profissionais, e; Identificar as principais estratégias adotadas pelos gestores de RHS para arrefecimento da rotatividade. ...

Projeção da necessidade de médicos para o Brasil para os próximos 10 anos

OBJETIVO: Estimar as necessidades de médicos, para os próximos 10 anos, segundo a estrutura atual do sistema de saúde brasileiro. MATERIAL E MÉTODO: Estudo ecológico, de séries temporais, exploratório, prospectivo, desenvolvido por meio de dados secundários Utilizou-se o método da força de trab...

Panorama da graduação em medicina no Brasil: uma análise da distribuição e oferta na última década

OBJETIVO: Analisar a distribuição da oferta de médicos identificando os possíveis desafios à luz das necessidades do Sistema Único de Saúde. MATERIAL E MÉTODO: Estudo exploratório de caráter descritivo e abordagem quantitativa. Dados coletados em abril de 2014, disponibilizados pelo Instituto N...

Estimativa da necessidade de médicos na atenção primária do Sistema Único de Saúde

OBJETIVO: Estimar a necessidade de médicos para a Atenção Primária em Saúde do sistema de saúde brasileiro para os próximos dez anos. MATERIAL E MÉTODO: Estudo ecológico, do tipo séries temporais, de caráter exploratório, prospectivo, desenvolvido por meio de dados secundários A análise se ...

Avaliação do contexto do trabalho médico na Atenção Primária em Saúde no Brasil

OBJETIVO: Avaliar a satisfação dos médicos de família com o trabalho na Atenção Primária em Saúde do Brasil por meio da aplicação de uma escala psicométrica. MATERIAL E MÉTODO: Trata-se de estudo descritivo e exploratório, com caráter avaliativo da satisfação de profissionais de saúde co...

Evidências para a gestão de recursos humanos no sistema de saúde brasileiro

OBJETIVO: Avaliar o estágio e articulação da política de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde implantadas pela União, estados, Distrito Federal e municípios brasileiros gerando evidências para o monitoramento de ações para sua implementação. MATERIAL E MÉTODO: Identificação, qualif...